Когда стоит подключиться
Необязательно ждать, пока ситуация перейдет на следующую стадию.
- 01
Требуется подготовить или изменить трудовой договор
- 02
Возникают вопросы об испытательном сроке, дистанционной работе или увольнении
- 03
Планируется изменение условий труда
- 04
Компания работает с ИП, самозанятыми или иностранными сотрудниками
- 05
Кадровые документы не соответствуют фактическим процессам
Что входит в работу
Проверяем не только текст договора или приказа, но и реальную последовательность действий работодателя и подтверждающие документы.
- Готовим и проверяем трудовые договоры и дополнительные соглашения.
- Консультируем по испытанию, дистанционной работе и изменению условий.
- Проверяем связанные локальные документы и порядок ознакомления.
Документы, адаптированные под реальные процессы работодателя, и понятный порядок действий для руководителя и кадровой функции.
Точный объем и границы работы согласовываем после первичной оценки документов.Маршрут работы
Двигаемся от срочного и фактического — к позиции, документам и следующему решению.
- 01
Уточняем фактическую модель работы и кадровую задачу.
- 02
Проверяем действующие документы и хронологию ситуации.
- 03
Готовим документы и рекомендации для выбранного сценария.
- 04
Объясняем порядок их практического применения.
Что подготовить для первичной оценки
Начать можно с ключевого документа. Остальной список уточним после первого просмотра.
Трудовой договор и дополнительные соглашения
Приказы, локальные акты и уведомления
Переписка и краткая хронология
Описание фактического режима и обязанностей